“施行渐进式推迟法定退休年龄。”《***中心关于拟定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年前景方针的主张》里的这一表述，遭到社会高度重视。推迟退休有没有“时间表”?男女是否该同龄退休?就我们最关怀的一些问题，记者采访了权威部门和专家。
焦点一：推迟退休有多大必要性?人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿数已从新我国建立初期的40岁左右进步到了二零一九年的77.3岁，可是新我国建立初期确认的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
“与‘十三五’比较，这次规划主张着重施行，便是要真实‘动’起来，从顶层规划到付诸行动，进步法定退休年龄是大势所趋。”我国社科院世界社会保障研讨中心主任郑秉文说。中山大学岭南学院金融系教授彭浩然以为，推迟退休是有用应对人口老龄化的实际需求。过早退休简单形成人力资源糟蹋。从世界横向比较，我国现行退休年龄也显着偏低。
人社部材料显现，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步进步到了65岁乃至更高。虽然对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同观点，详细取决于下一步怎么规则，但女人推迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已根本成为一致。
焦点二：推迟退休会不会只利好一部分人?一些人以为，推迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们发挥更多才华，一起取得较高的收入。而普通职工特别是底层企业职工相对缺少积极性。记者采访了解到，不同工作、不同职业的从业者，对推迟退休的等待也不一致。整体看，膂力劳动者忧虑较多，脑力劳动者反响没那么激烈。
一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的乃至七八十岁还在奋战。为了削减社会轰动，争夺更多支撑，部分专家主张，在详细施行推迟退休时，一是要处理激励机制问题，二是要着重按部就班，重视变革的公平性、准则的科学性。
