日本"运营之圣"稻盛和夫喜爱在作业现场向年轻人发问：
"你在尽力吗?"
"是的，我在尽力。"
"那么，你是否在支付不亚于任何人的尽力呢?"
听到第二个问题，答复者往往堕入缄默沉静：尽力好说，凡是稍有进取之心，人人皆会尽力。但这尽力是否是不亚于任何人的呢?没有人敢容易夸下海口。
为什么一定要着重"不亚于任何人"?在稻盛看来，遇到波折前，大多数人都可以支付一般程度的尽力，但在遇到波折时，这些人往往会妄自菲薄，将自己定性为"我做不到"，然后抛弃。只要少部分人，面临困难和波折，可以在一般尽力之上，继续支付不亚于任何人的尽力，然后打败难关。而这，正是成功者与失败者最实质的差异。
生于1932年的稻盛和夫，身世清贫，却一手创建京瓷和KDDI两家国际500强企业，并在2010年日本航空公司堕入巨额破产之际，仅用一年时刻，就将其扭亏为盈，创下日本运营史上的奇观。所凭仗的，正是这个朴素的道理。
2008年，谈到自己成功的诀窍，稻盛说道："我既非天分异禀，也非才干过人，回顾过去的八十余载，我无非一直在饯别这句话罢了。" 因而他着重，"支付不亚于任何人的尽力，是我总结的'京瓷哲学'中最具根本性的条目，是我概括的企业运营要义'运营十二条'以及人生要义'六项精进'中不行遗失的内容"，并特别用它为自己的新书命名。
东方出版社近来推出的稻盛新作《支付不亚于任何人的尽力：助力作业的"心"领导》，在稻盛面向领导者所做的宝贵讲演中，甄选43篇，详解领导力黄金规律，从方法与心法相结合的视点，指出成为领导者所需要诀及修炼途径。
全书聚集稻盛和夫领导生计之洞见，包括生动的作业现场故事，杰出思维方法、支付不亚于任何人的尽力、利他行善等稻盛思维核心内容，可谓一本"充溢临场感的领导才干攻略"。既有助于运营者和中高层管理者提高在作业中所需的领导力，也有助于平凡人提高在家庭、人际交往中所需的领导力。
书中稻盛和夫以自始自终真诚平实的口吻，叙述了"描绘远大愿望"、"朝方针径自前行"、"率先垂范"、"严峻呵斥、笑着鼓舞"等领导规律与人生至理。助力读者改动自我、驱动别人，在职场、家庭取得发挥最大潜力的勇气。
在社会及经济形势纷繁复杂的当下，怎么才干拨云见雾，脱节负面影响，完成自我的继续生长与团队的成功赋能?
稻盛和夫答复："尽力的人不计其数，但大多功败垂成或止于均匀程度。在环境激变的当今，若心胸崇高方针，并立志完成，就必须进行艰苦卓绝的斗争，支付超乎常人的尽力。"
