骚扰学生的武大副教授被解聘：曾两度被约谈，未影响工作

　　此外，《民法典》规定了单位对性骚扰的预防和处置义务，当出现人身侵权行为时，机关、企业、学校等单位要有采取合理预防、受理投诉、调查处置的措施，要防止、制止利用职权的性骚扰行为。若不及时处理，出现“捂盖子”的行为，单位或为此承担相应的法律责任。