二零二零年底~2021年头，新冠肺炎疫情呈现多地宣布的状况，全国多个省、区、市宣布“就地新年”的建议。
非必要不返乡、尽量留在当地新年，已成为不少人的一致。但关于那些出于种种原因有必要返乡以及为了全局留在当地新年的人来说，有些问题最好能提早了解。
新年后返工返岗因疫情停留算旷工吗?往复途中假如不幸感染病毒是不是工伤?假如挑选不回家留在当地新年，能顺畅拿到加班费吗?
跟工人日报记者一同来看~~
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节后返岗因疫情原因停留
不能算旷工
从国内各地的防控方针来看，中高危险区域根本不让活动，低危险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。
但疫情局势千变万化，今日还能出行的，明日或许关闭;今日仍是低危险区域的，明日有或许变成中高危险区域。有出行方案的人员，有必要提早预估新年出行的不行未知性。
新年假期后，假如因疫情原因不能准时回来工作岗位，是不是旷工?
北京市道成律师事务所律师马晶晶以为，这种状况不能认定为旷工。依据人力资源社会保障部《关于妥善处理新式冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳作联系问题的告诉》，对新式冠状病毒感染的肺炎疑似患者、密切接触者在其阻隔调查医治期间或医学调查期间，以及因政府施行阻隔办法或采纳其他紧急办法导致不能供给正常劳作的企业职工，企业应当付出职工在此期间的薪酬。
一般来说，劳作者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑组织职工带薪休年假。关于因疫情未返岗复工时刻较长的职工，企业经与职工协商一致后，组织待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因而，职工是因防控办法等客观原因无法准时返岗复工的，不应当视为旷工。
值得注意的是，职工有必要留好当地政府发布的防疫布告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。
